조직행동론(Organizational Behavior)은 조직 속의 인간행동을 연구하는 경영학의 학문분야이다. 원래 여러 학문분야의 지식체계를 기반으로 하여 태동된 조직행동론은 이제 나름대로의 고유한 연구영역을 구축하였고 하나의 독립적인 학문으로서 그 위치를 굳히게 되었다. 조직행동론이 짧은 기간 동안에 발전을 거듭하여 지금에 이를 수 있었던 것은 다양한 학문분야에서 축적된 지식들을 단순히 수용하는 데 그치지 않고 이를 나름대로의 방법으로 소화하고 실천적으로 응용하여 현대조직사회에서 가장 중요하게 인식되고 있는 조직과 인간의 융화 내지는 조화에 대한 문제를 해결하는 데 크게 기여해 왔기 때문이다.
  이와 같이 조직행동론은 종합과학적.실천적 성격을 지니는 학문으로서 조직내의 인간행동, 즉 개인과 집단 그리고 조직전체의 행동을 체계적으로 이해하고 과학적으로 예측.통제하는 데 그 목표를 두고 있다. 따라서 이 학문을 연구하는 데 있어서는 개인행동과 집단행동 그리고 환경에 대해 조직이 행동주체가 되는 조직전체행동 등 세 가지 수준을 분석의 대상으로 삼는 것이 일반적인 경향이다. 이러한 맥락에서 이 책은 5편 16개 장으로 구성되었다. 제 1 편은 조직행동론의 기초에 속하는 부분으로서 조직행동론의 의의와 성격, 조직행동론의 발전과정과 연구과제 등을 다루게 된다. 제 2 편에서는 개인행동의 수준에서 개인행동에 영향을 미치는 주요 요인들을 다루게 된다. 즉 여기에서는 개인행동의 중점연구분야인 동기부여를 중심으로 하여 개인의 가치관과 퍼스낼리티, 지각과 학습, 태도, 창의성과 스트레스 등에 관하여 연구하게 된다.
  제 3 편에서는 집단행동의 수준을 연구하게 되는데, 여기에서는 먼저 집단행동의 기초로서 집단의 특성을 이해하고, 리더십, 커뮤니케이션과 협상, 의사결정과 집단갈등, 권력과 정치 등에 관하여 다루게 된다. 특히 협상과 정치는 최근에 연구의 중요성이 크게 대두되고 있는 분야로서 조직행동론에서 새로운 연구영역으로 자리잡아 가고 있다. 제 4 편은 조직전체행동의 수준에서 연구하게 된다. 여기에서는 조직설계와 직무설계, 조직특성변수로서의 조직문화와 학습조직, 그리고 조직변화와 조직개발 등을 다루게 된다. 이들 연구주제 중에서 학습조직은 최근 경영환경변화의 가속화.다변화에 따라 매우 중요한 연구이슈로 떠오르고 있다.제 5 편은 이 책의 마지막 부분으로서 이상의 개인행동과 집단행동 그리고 조직전체행동 등 조직행동론에서 다루고 있는 각 수준의 연구주제들에 대해 비교문화적으로 접근해 봄으로써 상이한 문화환경하에서 보다 효과적일 수 있는 행동방식을 이해하고 연구하는 데 중점을 두게 된다. 제 2 편과 제 3 편이 개인 및 집단행동에 초점을 두고 연구하는 미시적 조직행동론이라면 제 4 편과 제 5 편은 조직전체의 행동과 문화에 초점을 두고 연구하는 거시적 조직행동론이라고 할 수 있다.
  이 책은 이상과 같은 행동수준별 연구주제에 맞추어 관련분야에서 이루어진 다양한 연구업적들 중에서 현재 보편적으로 수용.응용되고 있는 것들을 체계적이고 귀납적으로 정리한 것이다. 따라서 어느 한 학파의 이론이나 주장에 치우침이 없이 객관적인 입장에서 조직행동론의 전반적인 지식을 가능한 한 구체적으로 전달하려고 노력하였다. 특히 제16장에서는 연구주제들을 비교문화적인 관점에서 다루고 있는데, 이것이 이 책의 특색이라면 특색이라고 할 수 있겠다. 이러한 노력은 한국적인 경영방식을 정립하는 데 조금이라도 보탬이 되었으면 하는 바람과 나아가 조직행동이론의 보편타당성을 확보하는 데 일조하고 싶다는 학자로서의 욕심에서 시도된 것인데, 이 방면에 대한 실증연구자료가 부족하고 특히 저자의 학문적 미숙함으로 말미암아 독자들의 기대에 미치지 못한 점을 매우 죄송스럽게 생각한다.
  다만 아직은 탐색의 단계에 머물러 있기는 하지만 독자들이 이 내용을 통하여 비교문화분야에 대한 연구에 관심을 갖게 되거나 특정의 이론을 보다 효과적으로 실무에 적용할 수 있는 방법을 찾을 수 있게 된다면 그만한 기쁨이 없다할 것이다. 

제1편 조직행동론의 기초
제 1 장 조직행동론의 의의와 성격
제 2 장 조직행동론의 발전과정과 연구과제

제2편 개인행동수준의 연구
제 3 장 개인행동의 기초: 동기부여
제 4 장 가치관과 퍼스낼리티
제 5 장 지각과 학습
제 6 장 태 도
제 7 장 창의성과 스트레스

제3편 집단행동수준의 연구
제 8 장 집단행동의 기초
제 9 장 리더십
제10장 커뮤니케이션과 협상
제11장 의사결정과 집단갈등
제12장 권력과 정치

제4편 조직전체수준의 연구
제13장 조직설계와 직무설계
제14장 조직문화와 학습조직
제15장 조직변화와 조직개발

제5편 조직행동과 비교문화연구
제16장 비교문화연구의 이론과 실제 

박영배
한양대학교 공과대학 졸업
성균관대학교 경영학 석사
대만 중국문화대학 대학원 경제학과 수학
대만 국립정치대학 경영학 박사
세명대학교 경영학과 학과장 역임
세명대학교 경상학부 학부장 역임
세명대학교 교무처장 역임
한국생산성학회 이사 역임
대한경영학회 이사 역임
한국중소기업학회 부회장 역임
현, 한국인사관리학회 이사
한국인적자원개발학회 부회장
세명대학교 경영학과 교수
세명대학교 대학원장 겸 경영행정대학원장

<주요 저서>
비교경영론: 조직행위와 문화(공저, 법문사, 1990)
최신통계학(공저, 교학사, 1995)
조직행위론: 이론과 비교문화적 이해(법문사, 1995)
현대경영학원론: 경영이론과 사례연구(교우사, 1997)
중소기업경영론(공저, 학문사, 1998)
21세기 기업과 경영(공저, 도서출판 범한, 2003)
중소기업과 현대경영(도서출판 청람, 2007)