최근 우리 사회는 21세기에 들어오면서 정치·경제·사회·문화 전 분야에 걸쳐 급속 한 개혁과 변화의 물결 속에 보다 나은 삶의 질을 추구해 가고자 부단히 노력해 가고 있는 가운데, 특히 정보통신기술과 인터넷의 결합으로 급진전되고 있는 지식기반사회 의 전개는 노사관계 분야에서도 산업화 시대적 접근방식에서 벗어나 근본적인 사고와 행동의 틀, 즉 패러다임의 전환을 요구하고 있다. 그러나 우리의 노사관계 당사자들 은 정보화, 글로벌화, 개방화, 스피드화로 대변되는 변혁의 소용돌이 속에서 혁신 적 이고 경쟁력 있는 노사관계 시스템을 구축하려는 의지와 노력이 아직도 미흡한 실정 이다. 본서는 초판시 서구의 산업별 노동조합의 역사 속에서 발전되어 온 대립적 노사관계 를 전제로 노사간의 갈등을 해결하기 위한 노사관계 당사자 조직, 단체교섭, 노사협 의, 노동쟁의 및 조정, 부당노동행위와 구제 등의 집단적 노사관계 중심의 거시적, 제 도적 접근보다는 산업현장의 직무 수행과정에서 요구되는 협력적 측면을 강조하고자 근로자와 사용자의 권리·의무, 근로시간, 임금과 복지, 안전보건, 노동의 인간화 등 을 통한 근로자의 보호와 노사분규의 사전 예방에 초점을 맞춘 개별적 근로관계 중심 의 미시적, 사회심리적 접근을 더 강조함으로써, 노사분쟁의 예방과 해결을 위한 보 다 종합적 처방을 제시하고자 개별적 근로관계와 집단적 노사관계의 통합적 접근을 시 도해 보았다. 이는 기업별 노동조합의 특성을 갖고 있는 우리나라 노사관계의 특수성 과 치열한 국제경쟁 속에서 이른바 노사간의 `상생"을 위해서는 대립보다는 협력이 더 우선되어야 할 가치임과 동시에 시대상황에도 부합되리라 생각되기 때문이었다. 이번에 최근의 국내외적 노사환경 변화를 반영하고자 아래의 몇 가지 사항을 보완하 여 제2판을 내놓는 바이다.먼저, 초판의 기본적 체제는 가능한 한 그대로 지키면서, 근로기준법 등 노동관계법의 개정부분을 반영하였다. 특히 법정근로시간 단축(2004. 7. 1 시행)에 따른 근로시간제도의 변화, 휴일·휴가의 조정, 임금 등 제반 근로조건 에의 파급효과에 유의하면서 수정에 임하였다.둘째, 제1장 제2절의 최근 우리나라 노 동사정 변화에 노사간 큰 관심사항인 주5일 근무제와 외국인 고용허가제, 그리고 제7 장 제1절 단체교섭제도에 단체교섭의 방식을 새로 추가하고 몇몇 장에서 부분적 내용 보완을 하였다.셋째, 각 장 도표의 통계자료는 최신의 것으로 보완하고, 일부의 새로 운 도표를 추가하였다.마지막으로, 부록의 노동관계 법령은 최근의 개정된 법률로 대 체하는 한편, 활용도가 낮은 일부 법령은 제외하였다.제2판을 내면서도 여전히 아쉬움 이 남는 점은 지식정보사회에 부합되는 신노사관계론이 되지 못하고 산업화시대를 중 심으로 한 노사관계 틀이 그대로 유지되고 있다는 점이다. 다음 개정시에는 전면적인 체제의 개편과 내용의 혁신을 기대하며 노사관계론을 공부하는 동학제위, 그리고 산업 현장의 실무종사자들의 충언과 조언을 부탁드린다. 2004. 8 저자 일동
제 1 부 서 론
제 1 장 노사관계의 이해
제 2 부 개별적 근로관계
제 2 장 노사관계 기반으로서의 노무관리
제 3 장 노무관리제도
제 3 부 집단적 노사관계
제 4 장 노무관리와 노동의 인간화
제 5 장 노사관계의 의의
제 6 장 노사관계의 기본구조
제 7 장 노사간의 의사소통구조
제 8 장 노사분규의 예방과 해결
제 9 장 노동쟁의 및 조정제도
제10장 부당노동행위와 그 구제
제11장 공공부문의 노사관계
제12장 지식정보사회의 노사관계
◈ 이규창
경제학 박사 일본 一橋大學 대학원 상학연구과 수료
미국 Harvard University TUP과정 수료
한국인사관리학회장, 한국노동경제학회장, 한국노사관계학회장 역임
단국대학교 상경대학장 역임
단국대학교 경영대학원장 역임
최저임금심의위원회 공익위원 역임
서울시 지방노동위원회 위원장 역임
노사정 서울시협의회 위원장 역임 , 단국대학교 명예교수 중앙노동위원회 공익위원
◈ 김길생
경영학 박사 경제정의연구소 이사 역임, 단국대학교 경상학부 겸임교수
(주)광동유통 대표이사
(주)광동석유 대표이사
한얼경제사업연구소 대표위원
국민경제경영연구소 대표위원
상품문의가 없습니다.