나는 여러 권의 조직행동을 써왔다. 처음에는 의욕이 넘치는 연구를 통해 책을 썼고, 그 다음에는 독자에게 쉽게 이해시키려는 뜻에서 책을 썼다. 이 책은 그 중간이 아닌가 생각된다. 아무쪼록 이 책을 통해 조직과 이 사회를 살리는 일에 적극적으로 참여해야 한다는 의식이 높아지고, 조직의 지속적인 혁신을 통해 삶의 길을 찾는 노력이 커지기를 바란다. 경영은 혁신학문이다. 조직행동은 조직에 이 혁신의 바람이 강하게 불게하는 중요한 동구가 되고 있다. 조직 안의 개인, 집단 조직전체에 관련된 문제를 다루고 있는 이 책도 한국의 기업과 조직에 신선한 바람이 계속 불게 하는 작은 부채가 되었으면 한다. 

제1부 조직행동의 기본 이해
제1장 조직행동의 학문적 성격
제2장 경영학과 조직행동의 역사적 발전

제2부 개인행동의 이해
제3장 조직의 변화와 인간관의 변화
제4장 사회심리학파와 인간관
제5장 가치관
제6장 태도 이해와 태도 변화
제7장 동기부여
제8장 인성이론
제9장 학습이론
제10장 지각이론

제3부 집단행동의 이해
제11장 집단행동과 집단이론
제12장 집단역학
제13장 문제해결과 창의적 의사결정
제14장 의사소통이론
제15장 리더십과 팔로워십
제16장 인간관계와 갈등관리
제17장 스트레스 관리
제18장 권력과 정치

제4부 조직 전체의 이해
제19장 조직구조와 활성화
제20장 조직몰입
제21장 조직개발과 조직변혁
제22장 조직문화
제23장 한국 ․ 미국 ․ 일본기업의 조직특성 

양창삼
서울대학교 정치학과
서울대학교 대학원
웨스턴일리노이 주립대학원
펜신베이니아 주립대학원
연세대학교 대학원
총신대학교 대학원
한국사회이론학회 회장
한국인문사회과학회 회장
연변과기대 상경대학 회장
한양대학교 경상대학 학장
한양대학교 산업경영대학원 원장
현, 한양대학교 경상대학 경영학부 교수