1960ㆍ70년대 개발경제시기의 우리나라는 경제적 발전을 위해 온 국민이 생산에 매진 하였고 노동현장의 갈등이나 분쟁은 큰 사회적 문제가 되지 못했다. 1987년 민주화선 언 이후 노동조합 결성과 쟁의발생이 급격하게 증가하고 노사분쟁이 사회적 문제로 대 두되면서 그 해결방법에 대한 관심도 커지기 시작하였다. 그 동안 노동위원회제도를 통화여 분쟁해결에 많은 발전을 보았지만 파업의 장기화, 대형화, 빈번한 발행 등을 직면하면서 노사분쟁의 효과적 해결이 여전히 시대적 과제로 남아 있다. 이러한 과제를 풀기 위해서는 다각적인 노력이 필요하다고 판단된다. 우리나라의 노 동분쟁조정제도를 개선하는 일뿐만 아니라 조정 전문인력을 양성하는 제도와 정책, 조 정방법을 효율적이고 합리적으로 변형시키는 노력 등 각종 노력이 모두 중요하고 필요 하다. 본 연구는 이 세부적 과제를 하나씩 풀어나가면서 전체적인 노동분쟁조정제도 의 효율성을 제고하고, 결국 노동분쟁의 효과적 해결이라는 목표를 달성하는데 기여하 고자 한다. 본서는 조정을 담당하고 있거나 조정에 관심을 가지고 장차 조정인이 되고자하는 독 자들에게 조정의 개념과 방법 그리고 숙련을 위한 실습의 자료를 제공하고 있다. 또 노동정책을 담당하고 있거나 노동분쟁해결을 관리하고 있는 공무원과 분쟁조정제도의 발전에 관심을 가지고 있는 독자들에게 노동분쟁해결의 역사와 제도의 정보를 제공하 고, 주요 국가들의 노동분쟁조정제도를 비교분석하여 시사점을 도출하고 노동분쟁조정 의 발전방안을 제시함으로써 업무에 상당한 도움이 될 것으로 믿는다. 그 외에 노동조 합이나 회사, 단체교섭을 직접 실시하거나 노사 상급단체에서 근무하는 실무자들에게 분쟁의 발생과 그 처리과정 등에 대한 유익한 정보를 제공하고 있다. 

제1장   서론
제2장   분쟁의 개념과 해결방법
제3장   노동분쟁조정의 이론과 역사
제4장   우리나라 노동 분쟁조정제도
제5장   해외노동분쟁조정제도
제6장   분쟁조정의 유형과 진행과정
제7장   노동분쟁조정 사례
제8장   노동분쟁조정의 역할 연기
제9장   분쟁예방조정의 제도와 프로그램
제10장   노동분쟁조정의 국제비교와 시사점
제11장   결론: 노동분쟁조정의 발전을 위하여 

원창희

고려대학교 경영대학 경영학과(경영학학사)
고려대학교 대학원 경제학과(경제학석사)
미국 오하이오주립대(Ohio Stste Univ.)
대학원 경제학과(경제학박사)
노동경제학회, 노사관계학회 상임이사 역임
현, 한국노동교육원 교수
숭실대학교 노사관계대학원 겸임교수