경쟁력 강화를 목적으로 조직개발의 이론과 기법을 정리하고 국내외 우수 기업의 조직개발 성공사례를 고찰한 전공서. 현대조직의 조직개발 환경, 조직개발 개념,개인 및 집단행동 개발 등 9개 장으로 설명하고 `GE 의 변신전략과 조직개발` 등 10편의 사례를 실었다. 

001. <1> 조직개발의 기초
002. 현대조직의 조직개발환경
003. -환경변화와 변화압력
004. -경쟁력약화와 변화압력
005. -연구계획
006. 조직개발 개념
007. -조직개발의 기본 개념
008. -조직개발과정
009. -조직개발기법의 발달
010. -조직개발의 연구접근
011. 조직변화와 개입
012. -조직변화의 개념
013. -변화압력과 저항요소
014. -전략적 개입
015. <2> 조직개발기법
016. 문제분석과 조직진단
017. -조직진단과 조직개발
018. -현대조직의 문제증상
019. -정보자료의 수집과 문제분석
020. 개인 및 집단 행동개발
021. -과정중심적 개인행동개발기법
022. -과업중심적 개인행동개발기법
023. -집단행동개발
024. 조직체행동개발
025. -종합적 조직체행동개발
026. -조직구조적 행동개발
027. -조직문화개발
028. <3> 변신전략과 변화관리
029. 경영혁신과 조직개발
030. -현대조직의 경영혁신
031. -변화분위기조성과 비전전략
032. -변화의 실천과 정착화
033. 조직활성화와 조직개발
034. -조직의 침체요인
035. -조직재생과 조직활성화전략
036. -인적자원관리와 조직활성화
037. 조직문화개발
038. -조직문화와 조직체성과
039. -성과지향적 조직문화
040. -새 조직문화의 개발
041. <4> 조직개발 사례연구
042. 

이학종
서울대학교 법과대학 입학
워싱턴대학교(St. Louis), 경영학 학사, 석사, 박사
뉴욕주립대학교(Albany), 경영학 교수
전경련 국제경영원 수석고문
한국경영학회 회장, 한국인사·조직학회 회장
연세대학교 상경대학장, 국제학 대학원장
연세대학교 상경대학 경영학 금호석좌교수(2001년 정년퇴임)